VOCES DEL DIAMANTE
El comisionado Rob Manfred deja entrever una posible guerra laboral con el sindicato de peloteros y sugiere un nuevo modelo económico para MLB.
Con menos de 18 meses para que expire el actual Acuerdo Colectivo de Trabajo (CBA, por sus siglas en inglés), Major League Baseball ya comienza a mostrar señales de lo que podría ser otro cierre patronal en 2026. El actual acuerdo vence el 1 de diciembre de ese año, y la posibilidad de una disputa laboral está tomando fuerza tras declaraciones recientes del comisionado Rob Manfred.
Durante una presentación en el Investor Day de los Atlanta Braves el mes pasado, Manfred abordó varios temas clave que podrían convertirse en puntos de conflicto durante la negociación con el sindicato de jugadores (MLBPA), según reportó Sports Business Journal.
“No creo que el liderazgo del sindicato esté ansioso por encabezar un cambio,” dijo Manfred. “Así que necesitamos energizar a los jugadores para que entiendan que quizás cambiar el sistema podría beneficiarlos a todos.”
Manfred apunta a la desigualdad salarial
Manfred intentó ganar apoyo entre los jugadores jóvenes y de menores ingresos, señalando que:
“El 10% de nuestros jugadores gana el 72% del dinero,” afirmó. “Si estás en ese 10%, es un gran negocio. Pero si estás en el otro 90%, no tanto.”
Además, señaló que los jugadores han perdido terreno en los últimos convenios:
“En 2002, el 63% de los ingresos se destinaban a los jugadores. Hoy, solo el 47%. Si hubiéramos pactado un modelo 50-50 hace 10 años, los jugadores habrían ganado 2.5 mil millones de dólares más.”
Respuesta del sindicato: “Quieren dividirnos”
La reacción del sindicato no se hizo esperar. El director ejecutivo de la MLBPA, Tony Clark, calificó las declaraciones de Manfred como “engañosas o directamente falsas”, y acusó a la liga de intentar dividir a los jugadores:
“El plan de MLB, una vez más, es tratar de dividir a los jugadores entre ellos y con su sindicato, en favor de un sistema que aumentaría las ganancias de los dueños,” dijo Clark a The Athletic.
¿Un tope salarial disfrazado?
Aunque Manfred no mencionó directamente un “salary cap”, sí sugirió un modelo de reparto 50-50 de ingresos, lo que para muchos es una forma indirecta de plantear un tope salarial. Varios dueños han expresado públicamente su interés en imponer límites de gasto. Un sistema así podría incluir un piso salarial, elevando los sueldos mínimos, pero limitando los contratos más altos.
Esto, según Manfred, ayudaría a cerrar la brecha económica entre los jugadores mejor pagados y el resto de la plantilla.
Críticas al sistema actual de agencia libre
Manfred también criticó el lento mercado de agentes libres de MLB:
“En otros deportes, la agencia libre es un espectáculo. En MLB, parece la Marcha de la Muerte de Batán. En febrero todavía hay estrellas sin firmar.”
El comisionado ha expresado interés en imponer una fecha límite para firmar agentes libres en el offseason, buscando generar una explosión de actividad parecida al trade deadline. Sin embargo, el sindicato se opone firmemente, alegando que eso afectaría el poder de negociación de los jugadores.
¿Qué esperar del próximo CBA?
Aunque Manfred afirmó que aún no hay decisiones tomadas sobre la propuesta formal de MLB para el nuevo CBA, está claro que el discurso público ya está preparando el terreno para una negociación difícil. El sindicato, por su parte, parece más unido que nunca para rechazar cualquier intento de imponer un sistema de tope salarial.
Con la historia reciente del cierre patronal de 2021 aún fresca en la memoria, todo indica que el invierno de 2026 podría ser nuevamente un campo de batalla entre jugadores y dueños.
Con información de MLBTR.
